Nos activités de conseil en gestion de ressources humaines s’appuient sur notre meilleure compréhension de la culture de l’entreprise et de son organisation interne. C’est dire que notre intervention se fait sur-mesure car si toutes les fonctions RH sont souvent confrontées aux mêmes problématiques relatives au recrutement, l’orientation, la formation du personnel, le développement des compétences, la rémunération et la communication etc. à IPRC nous considérons que chaque entreprise à sa spécificité et sa propre culture d’entreprise.